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台北市長柯文哲昨（十七）日在出席「台北市建立職場性別平等指標公布記者會」時表示，台北市在一○五年三月簽署加入CitiesforCEDAWCampaign，努力符合聯合國兩公約，消除一切性別不平等的因素。並強調，職場性別平等指標的公布，將先從市府自己檢查起，跨出讓台北在積極推動性別平等城市的第一步。台灣社會現在面臨高齡化跟少子化問題，這兩個因素帶來的就是十六歲到六十五歲，一般所謂的工作人口，其比例就受到影響，如果要維持經濟成長，就要讓更多的女性進入勞動市場；但現況如按照年齡別的就業率，女性在二十五歲到二十九歲達到最高，然後統計數據就開始掉下來，掉下來的原因大概是跟懷孕、生產、帶小孩子，或甚至把很多家事工作加到女性同胞身上，所以造成她們要退出職場。在高齡化與少子化的既有社會趨勢下，要維持整個經濟發展，就要研究如何把女性留在勞動市場，如果對女性比較不利，那當然女性就不會想留下來。因此，訂定「職場性別平等指標」，目的就是讓女性同胞可以更願意留在職場，這也可以維持整個台灣GDP發展的動力。柯文哲表示，既然訂定職場性別平等標章，就得自己先檢查一遍，在檢查過程中會發現如何讓職場變得更性別平等、有哪些障礙要消除掉？這個指標應該還會再修，目前先試試看，至少要跨出讓台北在性別平等城市上的第一步，從市府自己做起。